需求决定体量智能建造专业人才培养进入新蓝海

发布时间:2022-09-26 06:34:29 来源:乐鱼足球竞猜官网 作者:乐鱼竞猜官网首页

  2020年突如其来的疫情让全社会意识到数字化的重要性,全世界的数字化进程大大加速,2021年出现的“元宇宙”概念本质则是线上线下更高度的融合,是世界数字化的终局。

  数字化转型如火如荼,市场上出现了智能建造专业技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等新职业,各行各业急需专业数字化人才。智能化高速发展趋势下,人工智能技术已逐渐颠覆建筑行业多环节。建筑行业进入数字化转型阶段然而原有人才培养体系越来越难满足,导致市场出现了巨大的人才缺口,这已然成为数字化转型的瓶颈。在这样的背景下,越来越多的职业教育机构瞄准了数字化人才培训这一新兴赛道。

  数字化不是什么新概念,产业互联网、数字产业化、等等趋势早已出现,只不过2020年突如其来的疫情起到了加速的效果。此外,国家在顶层设计上同样在大力支持数字经济发展,2020年的“新基建”,2021年的十四五规划纲要均有大量支持数字经济的政策,十四五规划纲要明确要“加快数字化发展、建设数字中国”。

  经济稳定增长将直接带动就业,缓解2022年千万级毕业生的就业压力。数字化则成为经济增长、就业稳定的关键保障。2020年到2023年数字化转型的直接投资将超过6.8万亿美元。在数字化进程中,人才是第一要素。企业对数字化人才的需求呈现爆发式增长。

  国家应大力支持建筑机器人及智能施工设备研发应用,鼓励行业重点企业加大建筑机器人及智能施工设备研发力度,支持相关核心零部件和关键技术的重点攻关。在现有龙头企业研发成果基础上,大力推动建筑机器人及智能施工设备投入工程项目建设,加快试点推广,提升工程施工智能化水平。

  同时,加快推进以BIM数字化技术为基础的产业互联网平台建设;研究建立和完善智能建造标准体系及评价体系。

  智能建造即借助物联网、大数据、人工智能等先进技术,实现建筑全产业链数据集成,支持建筑全周期。当前在智能建造领域,3D打印,BIM(建筑信息模型)和施工现场智能管理等先进技术,正在被广泛研究与应用。

  迈入数字化时代,互联网、大数据、人工智能、云计算等技术飞速发展,并在各个领域得到广泛应用。

  智能建造直击传统建筑业建安成本高、安全风险大、生产效率低等痛点。发展智能建造是大势所趋。

  而这只是行业的一个缩影。近年来,建筑行业正逐步走入数字化转型时代。数字化技术正在逐渐颠覆建筑企业投资、建设、销售的各个环节。而应用端的巨大变革逐步反馈至用人端,行业人才需求也进而发生变化。

  企业的数字化进程分为在线化、数字化、智能化三个阶段。在这个过程中,企业亟需三类人才:专业性人才、数据分析应用人才、数据化思维管理人才。

  但在技术发展初期,行业用人需求存在巨大缺口。因此,建筑企业的人才培养或将进一步向超前培养发展,具体通过产教融合、校企合作的方式,由高校定向培养人才输送至行业。

  近年来,向管理要效益大潮下,建筑企业裁员新闻屡见不鲜,行业优胜劣汰加速。但与此同时,企业校招起薪年年现新高,一边是提倡人效,另一边是大举引入高学历人才。充满矛盾的现象,指向了新时代下建筑行业对定制化、专业化人才的高度需求。

  企业数字化转型面临着一个残酷的事实:绝大多数企业的数字化转型都是失败的。2020年我国数字化转型效果显著的企业只有11%。数字化转型一大挑战是:数字化人才短缺且断层,供需严重不匹配。

  构建符合企业需求的人才培养系统是企业长期发展的核心能力。这个系统包括人才培养模型、教学内容、评价标准、学习场景、交互方式等等,也包括专业教学团队的发展,和精细化管理及高效的人才输送系统。

  在职业教育这个赛道,必须打通人才培养和人才输送的闭环。「职业教育的使命是什么?就是要培养企业现在最需要的人才。用户参加培训的需求是什么?就是要提高自己的职业能力。所以建立求职者和企业之间的桥梁,是职业教育的底层逻辑。」

  由于专业的数字化职业教育是解决数字化人才供需不匹配的关键,因此数字化人才培养也成了职业教育的新蓝海。

  解决供需不匹配的矛盾,要优化供给,前提则是要摸实需求。及时调研企业需求,通过访谈、调研问卷等方法摸透企业用人需求,包括需求的变化,有了这样的人才需求管理体系,就能真正摸清摸透企业的用人需求,特别是在数字化转型进程中的用人痛点,基于此再优化人才供给才有意义。

  企业虽然也有针对员工的岗前培训,但时间都很快,很难契合员工“慢成长”的客观规律,这时候职业教育就成为跨越员工能力与企业需求间鸿沟的桥梁。对企业来说,企业招聘员工就可以快速上岗工作,大幅降低用人成本,快速缓解数字人人才短缺之痛;对员工来说,针对性学习大量学校理论知识外的知识技能,与实战环境结合,则可扩大就业选择面,且可更快上岗,获得更高待遇,且在此后的职业发展中先人一步,这样人才与企业间的供需矛盾就得到化解。

  在百花齐放的职业教育中,数字化人才培养具有广阔前景,要解决数字化人才不均衡的问题,必须要建立多层次的数字化人才培养体系。在推动数字化转型过程中,企业选择组建“复合型”数字化转型工作团队,并同步推进复合型数字化人才的培养。未来的职业都会包括什么,通过职业启蒙,构建一个完整的专业人才教育体系,这其实是一件非常有意义,而且有蓬勃发展空间的事情。众聚才联在专业人才培养领域深耕多年,与多家企业及教育机构合作,一直都是围绕企业真实需求培养和输送专业性人才。

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